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Fristlose Kündigung wegen unbefugten Zugriffs auf E-Mails – LAG München vom 08.07.2009 – Az. 11 Sa 54/09

admin 10. April 2010    

Verschafft sich ein Arbeitnehmer unerlaubterweise Zugriff auf die elektronische Korrespondenz einer Führungskraft und werden vertrauliche E-Mails von ihm geöffnet und ausgedruckt, rechtfertigt dies wegen des eklatanten Vertrauensbruchs den Ausspruch einer fristlosen Kündigung.

Urteil des LAG München vom 08.07.2009
Aktenzeichen: 11 Sa 54/09
K&R 2009, 751

Arbeitsrecht Urteile

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