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Mindestlohn auch für Bereitschaftszeiten im Pflegedienst – LAG Baden-Württemberg vom 28.11.2012 – Az. 4 Sa 48/12

admin 23. Februar 2013    

Sieht ein Tarifvertrag oder eine gesetzliche Regelung (hier: Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche – PflegeArbbV) einen Mindestlohn vor, so gilt dieser nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg auch für Bereitschaftszeiten.

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 28.11.2012
Aktenzeichen: 4 Sa 48/12
EzA-SD 2013, Nr 1, 8

Arbeitsrecht Urteile
Mindestlohn

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