Verschafft sich ein als SAP-Fachintegrator beschäftigter Arbeitnehmer entgegen seiner bestehenden Berechtigung durch Manipulation des Computersystems eine eigene Zugriffsberechtigung im SAP-System des Arbeitgebers, mittels der er vollständige Lese- und Schreibrechte am Qualitätssicherungssystem erlangt, rechtfertigt dies den Ausspruch einer fristlosen Kündigung. Auch wenn der Arbeitnehmer nach seinen Angaben diese Rechte im Rahmen der Erledigung seiner Arbeitsaufträge benötigt,

Ein Arbeitgeber, der eine Kündigung wegen lang anhaltender Krankheit eines Arbeitnehmers aussprechen will, ist gehalten, erst das gebotene betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX durchzuführen. Unterlässt er dies, muss er nachweisen, warum die Kündigung auch bei dessen Durchführung unvermeidbar gewesen wäre. Gelingt ihm dieser Beweis nicht, ist die ausgesprochene Kündigung sozial ungerechtfertigt

Ein Arbeitgeber verstößt nicht gegen den Gleichheitsgrundsatz und das Maßregelungsverbot, wenn er bei Sonderzahlungen unterschiedliche Arbeitsbedingungen berücksichtigt und damit eine geringere Arbeitsvergütung einer Arbeitnehmergruppe durch eine Sonderzahlung teilweise oder vollständig kompensieren will. Somit ist es auch nicht zu beanstanden, wenn solche Arbeitnehmer von der Sonderzahlung ausgenommen werden, die – anders als die Gratifikationsempfänger – zu

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat Anfang des Jahres entschieden, dass bei einem ordnungsgemäß krank geschriebenen Arbeitnehmer entgegen der in Deutschland geltenden Urlaubsregelungen die Fortdauer des Urlaubsanspruchs nicht von der Voraussetzung abhängig gemacht werden darf, dass der Arbeitnehmer während des Bezugszeitraumes gearbeitet hat (Urteil vom 20.1.2009, AZ C-520/06). Das Arbeitsgericht Berlin hat dies nun eingeschränkt: Die