Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. Dies regelt § 4 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz. Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz gilt eine Kündigung auch dann

Der Wegfall des Arbeitsplatzes am bisherigen Beschäftigungsort infolge der Verlagerung eines Betriebsteils rechtfertigt nicht ohne weiteres die Kündigung eines Mitarbeiters. Der Arbeitgeber muss vielmehr prüfen, ob für den Arbeitnehmer eine alternative Beschäftigungsmöglichkeit im selben oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens besteht. Ohne diese Prüfung ist eine Kündigung nicht sozial gerechtfertigt. Urteil des LAG Rheinland-Pfalz

Mit dem Abschluss eines Geschäftsführervertrags wird – soweit nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart ist – ein zuvor bestehendes Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Wird der Geschäftsführervertrag wirksam gekündigt, lebt das ursprüngliche Arbeitsverhältnis nicht wieder auf. Dies hat zur Folge, dass sich der gekündigte Geschäftsführer hinsichtlich seiner Entlassung nicht auf die strengen Regeln des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) berufen kann.