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Fristlose Kündigung bei Tätlichkeit gegen Chef außerhalb des Betriebs – LAG Rheinland-Pfalz vom 30.01.2014 – Az. 5 Sa 433/13

admin 14. Juni 2014    

Ein tätlicher Angriff auf einen Vorgesetzten rechtfertigt auch dann eine fristlose Kündigung, wenn er außerhalb des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeit erfolgte. Einer förmlichen Abmahnung bedarf es in derartigen Fällen in der Regel nicht.

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 30.01.2014
Aktenzeichen: 5 Sa 433/13
JURIS online

Arbeitsrecht Urteile
fristlose Kündigung

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