Ein Autozulieferer wollte zur besseren Auslastung der Produktion Sonn- und Feiertagsarbeit einführen. Die erforderliche behördliche Genehmigung hatte er eingeholt. Weder die Arbeitsverträge noch der einschlägige Tarifvertrag enthielten Regelungen zur Verteilung der Arbeit über die Woche. Unter diesen Umständen ist es dem Arbeitgeber erlaubt, im Rahmen seines Direktionsrechts Sonn- und Feiertagsarbeit anzuordnen. Ohne Darlegung besonderer Umstände

Auch bei den US-Stationierungsstreitkräften in Deutschland muss offenbar gespart werden. Um die Kosten für das Reinigungspersonal zu reduzieren, sollten die Zivilangestellten mit Ausnahme der Toiletten ihre Büros selbst in Schuss halten und Müllentsorgung, Staubsaugen und Wischen selbst in die Hand nehmen. Ein von der ungewöhnlichen Regelung betroffener Betriebsleiter weigerte sich und bekam vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses bedarf stets eines sachlichen Grundes (z. B. Vertretung). Wird ein Arbeitnehmer befristet zur Vertretung einer schwangeren Mitarbeiterin eingestellt, bedeutet das nicht zwingend, dass er auch ausschließlich auf deren Arbeitsplatz eingesetzt werden muss. Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main hält eine anderweitige Beschäftigung des befristeten Arbeitnehmers im Unternehmen für unbedenklich. Eine solche Jobrotation