Eine Abteilungsleiterin der Verwertungsgesellschaft GEMA hatte sich um die Position eines bundesweit zuständigen Personaldirektors der Gesellschaft beworben. Sie wurde trotz gleicher Qualifikation abgelehnt. Sie sah für ihre Nichtberücksichtigung allein den Grund, dass in dem Unternehmen Bewerberinnen bei der Besetzung von Spitzenpositionen offenbar keine Chance haben. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg erachtete als Indiz hierfür die Tatsache als

Verstößt die Bundesanstalt für Arbeit bei einer Stellenausschreibung im Internet gegen das Gebot der geschlechtsneutralen Ausschreibung, so kann dies in der Regel nicht dem Unternehmer angelastet werden, der den Auftrag zur Ausschreibung der Stelle erteilt hat. In dem vom Landesarbeitsgericht entschiedenen Fall hatte die Bundesanstalt eine unzulässig verkürzte Anzeige „Hotelfachfrau (Hotelfachmann, -frau)“ veröffentlicht. Das Gericht

Das Arbeitsgericht Berlin sieht keine unzulässige Diskriminierung, wenn ein ausländischer Stellenbewerber wegen mangelnder Deutschkenntnisse nicht eingestellt wird. Geklagt hatte ein britischer Staatsbürger, der in einem deutschen Landwirtschaftsbetrieb arbeiten wollte. Als er die Stelle nicht bekam, verklagte er das Unternehmen wegen Diskriminierung aufgrund seiner Herkunft auf Schadensersatz. Das Gericht sah die Ablehnung jedoch nicht in der