admin Steuerrecht Urteile
Von einem Arbeitnehmer vereinnahmte Trinkgelder sind nur dann gemäß § 3 Nr.51 EStG steuerfrei, wenn zwischen Trinkgeldgeber und Trinkgeldnehmer ein Mindestmaß an persönlicher Beziehung vorliegt. Diese Voraussetzung ist nicht erfüllt, wenn den Mitarbeitern (hier einer Spielbank) eine direkte Entgegennahme von Trinkgeldern untersagt ist und die von den Kunden in aufgestellte Behälter eingeworfenen Trinkgelder später an
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Ein Arbeitnehmer, der Kunden auffordert, an ihn ein Trinkgeld zu zahlen, schadet dem Ansehen des Arbeitgebers. Räumt der Mitarbeiter im Gegenzug besonders großzügigen Kunden Rabatte ein, kann das Unternehmen das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen. Urteil des ArbG Frankfurt/Main vom 23.07.2008 Aktenzeichen: 22 Ca 9270/06 Justiz Hessen online
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Bezieht ein Arbeitnehmer regelmäßig oder zu bestimmten Zeiten Trinkgeld in nicht unerheblichem Umfang (hier Briefzusteller vor den Weihnachtstagen und zum Jahreswechsel), hat ihm der Arbeitgeber die infolge einer unwirksamen Arbeitgeberkündigung entgangenen Kundenzuwendungen zu ersetzen. Dies setzt jedoch voraus, dass der Arbeitgeber bei Anwendung der im Verkehr erforderlichen Sorgfalt hätte erkennen können, dass die Kündigung unwirksam
